大浦工會多措并舉 打造“活力工會”

今年以來，大浦工會緊緊圍繞投資公司工會中心任務，以推進基層工會規(guī)范化建設為抓手，采取六項舉措，打造“活力工會”。

一是強化組織建設。根據(jù)單位人事變化情況，及時調(diào)整分會領導班子，把責任心強，富有創(chuàng)新精神的會員調(diào)整到工會班子中。上半年，召開職工大會，對分會委員會主席及女工主任進行選舉，更新工會小組成員信息，切實把基層工會建設成組織健全、工作規(guī)范、職工信賴的“娘家” 。

二是強化安全生產(chǎn)。根據(jù)投資公司勞動競賽的總體要求，大浦工會多次舉辦小指標勞動競賽。分別開展了春季扒鹽勞動競賽、“五一”塑布安裝技能大比武、“我為轉(zhuǎn)型扭虧獻一策”合理化建議以及“安全隱患隨手拍”等活動，充分調(diào)動了職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，保障企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

三是強化宣傳發(fā)動。利用標語、宣傳欄等形式大力宣傳勞模精神、工匠精神，營造濃厚的工會氛圍。在元旦、春節(jié)、“五一”等重大時間節(jié)點，開展豐富多彩的工會主題活動。七一期間，組織職工共唱司歌《新時代新家園》，在歌聲中激發(fā)大家斗志昂揚的創(chuàng)業(yè)激情，提升大家共建富強企業(yè)的戰(zhàn)斗力，不斷提升工會組織的影響力和號召力。

四是強化生活保障。上半年以來，大浦分會分別開展了夏送清涼、金秋助學、端午包粽以及健康體檢等一系列活動，舉辦防汛救援演練，修繕一線職工值班房、道路和灘地機房等職工生產(chǎn)生活設施等，通過系列活動的開展，真正把組織的溫暖送到職工的心坎，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

五是強化企務公開。首先是嚴格確定公開內(nèi)容，把企業(yè)年度工作計劃、領導干部廉潔從業(yè)、職工福利待遇、民主評議、收入分配等職工關(guān)心的熱點、焦點問題納入企務公開內(nèi)容，增強了公開的廣泛性；其次是靈活企務公開形式，采取通過召開職工大會、工作微信群、企務公開欄、班組聯(lián)系點、職工意見箱、職工談心室等多種形式，全方位推進重要、重大問題公開，增強職工的主人翁責任感，更好地推進企業(yè)的改革和發(fā)展。

六是強化創(chuàng)新創(chuàng)效。大浦分會以“三帶三創(chuàng)”形式，著力創(chuàng)新活動載體。以黨組織帶工會組織，創(chuàng)團結(jié)和諧班子；以黨員帶工會會員，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務隊伍；以工會委員帶職工，創(chuàng)文明和諧企業(yè)。通過“三帶三創(chuàng)”，提升了黨組織和工會組織的組織力，切實把廣大職工群眾團結(jié)在黨組織周圍，匯聚起推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、領先發(fā)展的磅礴力量。

（蘇玲）